Menschen für gemeinsame Leistung gewinnen
Potenziale und Ambitionen für unternehmerischen Fortschritt
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Fortschritt im Team erzielen. Mitarbeitende gewinnen, Führung stärken, Performance steuern.
Mit unserem Vorgehen: begeisternd, kompakt, ergebnisorientiert.
Hohe Dynamik und stetige Anpassungsleistungen benötigen das volle Potenzial aller Mitarbeitenden.
Dafür müssen persönliche Ambitionen mit unternehmerischen Zielen in Einklang gebracht werden.
Auf Teamebene gelingt dies am effektivsten und effizientesten.
Das ist unser Fokus.
„Wer Wertschöpfung will, muss menschliche Leistung psychologisch denken. Und diese motivierend messen und steuern.“
Volker Kiefer, Gründer und Geschäftsführer
THE E-COMPANY GmbH
Unser Fokus: People + Performance
Nichts ist bestärkender als gemeinsame Erfolge zu feiern:
Unternehmen benötigen die bestmögliche Leistung ihrer Mitarbeitenden. Dafür gestalten wir strukturierte Dialog-, Denk- und Handlungsräume - "People-Oriented."
Leistung macht glücklich, wenn sie im Flow- und nicht im Push-Modus erbracht wird. Wir sorgen für motivierende Umsetzung, messen und steuern den Fortschritt und machen Erfolge sichtbar - "Performance-Oriented".
Der große Hebel für unternehmerischen Erfolg ergibt die Kombination. Menschliche Leistung psychologisch denken und den eigenen Beitrag zur Wertschöpfung erlebbar machen - “People- und Performance-Oriented”.
Oder kurz: "P+P-Winners".
“P+P”-Winners
"P+P-Winners" sind jene Unternehmen, die People- und Performanceorientierung smart miteinander verbinden.
"P+P-Winners" sind signifikant erfolgreicher. Denn nichts motiviert und stärkt Menschen mehr als gemeinsame Erfolge.
4,3x
höhere Wahrscheinlichkeit sich langfristig als Marktführer zu etablieren
20%
höherer Net Promotor Score im Arbeitsumfeld
30%
mehr Umsatz pro investiertem Dollar in Human- und Organisationskapital
9%
langjährige Gewinnrate bei signifikant geringerer Volatilität
Unsere Wirkungsfelder
Für Teams
Teams sind die Kraftzellen dynamikrobuster Unternehmen. Gefestigt durch innere Verbundenheit, offen für Kooperation, ausgerichtet auf den Gesamterfolg.
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Kommunikation & Zusammenarbeit
Vertrauen & Konfliktlösung
Common Ground & gemeinsamer Fokus
Lernen & Veränderung
Dynamik & Robustheit
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Für Führungskräfte
Der Anteil “People Management” in der Führungsarbeit steigt. Mit zunehmender Dezentralisierung wachsen die Anforderungen, auch von
Seite der Mitarbeitenden. Dafür müssen Führungskräfte befähigt werden.
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Delegation & Überlastung
Mitarbeitermotivation & Empowerment
Buy-In KI-Readiness & KI-Iteration
Konfliktlösung & Teamdynamik
Führung auf Distanz & laterale Führung
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Für Executives
Erfolgreiche EntscheiderInnen führen mit Zuversicht, nicht im Stress-, Push- oder Angstmodus. Sie investieren in Human Potentials, öffnen Gestaltungsräume, fördern Selbstwirksamkeit, schenken Vertrauen.
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Führung durch Wandel & Innovation
Kultur- & Werteentwicklung
KI-Strategie & dezentral ausrollen
People- & performanceoriented Management
Arbeitgebermarke stärken & Talententwicklung
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“Ich behaupte, Entwicklungs- und Veränderungsprozesse im Gesundheitswesen erfolgreich zu gestalten, das sind die wirklich harten Nüsse. Das gilt erst recht, wenn diese Prozesse mit dem operativen Wahnsinn und den unvermeidbaren Turbulenzen in Akut-Häusern in Einklang gebracht werden müssen. Deshalb arbeiten wir mit Volker Kiefer und THE E-COMPANY zusammen.”
Mark Zluhan, Geschäftsführer und Managing Partner HHC Hanseatische Healthcare GmbH
