Menschen für gemeinsame Leistung gewinnen
Führung stärken, Teams entwickeln, Ziele erreichen
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Unter hoher Dynamik und operativem Druck
verlieren Unternehmen genau das, worauf Leistung beruht:
Gemeinsamer Fokus, Commitment und konsequente Umsetzung.
„Genau hier setze ich an: Ich verbinde rationale Klarheit und emotionale Beteiligung mit sozialer Dynamik. Das Ergebnis ist messbare Handlungsenergie.“
Volker Kiefer, Gründer und Geschäftsführer
THE EMOTIONEERING® COMPANY GmbH
Teamleistung, Führungskräfteentwicklung, Veränderungsthemen
bekommen eine klare Ausrichtung, werden konsequent umgesetzt
und von gemeinsamen Ambitionen getragen.
Leistung entsteht im Spannungsfeld zwischen Anstrengung und Freiraum.
Dank unserer Frameworks ist dabei die Effektivität und Effizienz immer gesichert.
Das ist Emotioneering®:
Energy x Motion x Engineering.
Unsere Wirkungsfelder
Für Teams
Teams sind die Kraftzellen dynamikrobuster Unternehmen. Gefestigt durch innere Verbundenheit, offen für Kooperation, ausgerichtet auf den Gesamterfolg.
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Kommunikation & Zusammenarbeit
Vertrauen & Konfliktlösung
Common Ground & gemeinsamer Fokus
Lernen & Veränderung
Dynamik & Robustheit
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Für Führungskräfte
Der Anteil “People Management” in der Führungsarbeit steigt. Mit zunehmender Dezentralisierung wachsen die Anforderungen, auch von
Seite der Mitarbeitenden. Dafür müssen Führungskräfte befähigt werden.
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Delegation & Überlastung
Mitarbeitermotivation & Empowerment
Buy-In KI-Readiness & KI-Iteration
Konfliktlösung & Teamdynamik
Führung auf Distanz & laterale Führung
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Für Executives
Erfolgreiche EntscheiderInnen führen mit Zuversicht, nicht im Stress-, Push- oder Angstmodus. Sie investieren in Vertrauen, öffnen Gestaltungsräume und fördern Selbstwirksamkeit. Ihre Rendite ist eine nachhaltige Leistungskultur.
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Führung durch Wandel & Innovation
Kultur- & Werteentwicklung
KI-Strategie & dezentral ausrollen
People- & performanceoriented Management
Arbeitgebermarke stärken & Talententwicklung
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Fokussierte Handlungsenergie:
Emo & Ratio & Sozio
Wir Menschen kennen einen Hochleistungsmodus, den Flow. Er entsteht, wenn aus Erwartungen und Anforderungen wirkliche Ambitionen und gemeinsame Leistung werden. Die Basis ist immer die emotionale und rationale Zustimmung, von sozialer Dynamik getragen.
Alles ist Rhythmus: Je stärker die Dynamik, je größer der operative Druck, je mehr Verdichtung - desto entschiedener muss in „High-Quality-Moments“ investiert werden. Teams benötigen gemeinsame Spiel- und Handlungsräume und authentische Begegnungen.
Wer Wertschöpfung will, muss Leistung psychologisch denken. EMOTIONEERING® und unsere Frameworks basieren auf verschiedenen wissenschaftlichen Methoden und Ansätzen.
Über uns
1) Positiver Psychologie
2) High-Quality-Connections
3) Deep Canvassing
4) Neurobiologie
5) Gamification
6) P & P-Winners
“Ich behaupte, Entwicklungs- und Veränderungsprozesse im Gesundheitswesen erfolgreich zu gestalten, das sind die wirklich harten Nüsse. Das gilt erst recht, wenn diese Prozesse mit dem operativen Wahnsinn und den unvermeidbaren Turbulenzen in Akut-Häusern in Einklang gebracht werden müssen. Deshalb arbeiten wir mit Volker Kiefer und THE EMOTIONEERING COMPANY zusammen.”
Mark Zluhan, Geschäftsführer und Managing Partner HHC Hanseatische Healthcare GmbH
Aus gemeinsamen Ambitionen wird messbare Leistung!
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