Menschen für gemeinsame Leistung gewinnen
Führung stärken, Teams entwickeln, Ziele erreichen
trusted by
Erfolgreiche Unternehmen haben Teams im Hochleistungsmodus.
Gute Führung kann Menschen dafür gewinnen.
„Wer Wertschöpfung will, muss Leistung psychologisch denken. “
Volker Kiefer, Gründer und Geschäftsführer
THE EMOTIONEERING® COMPANY GmbH
Leistung entsteht im Spannungsfeld zwischen Anstrengung und Freiraum. Hier baut sich Handlungsenergie auf. Das ist unser Fokus.
Dafür gestalten wir „High-Quality-Moments“, initiieren Handlung, messen Fortschritt und erreichen Ziele.
Wir nennen unsere Methode Emotioneering®. Energy x Motion x Engineering.
Unsere Wirkungsfelder
Für Teams
Teams sind die Kraftzellen dynamikrobuster Unternehmen. Gefestigt durch innere Verbundenheit, offen für Kooperation, ausgerichtet auf den Gesamterfolg.
-
Kommunikation & Zusammenarbeit
Vertrauen & Konfliktlösung
Common Ground & gemeinsamer Fokus
Lernen & Veränderung
Dynamik & Robustheit
-
Für Führungskräfte
Der Anteil “People Management” in der Führungsarbeit steigt. Mit zunehmender Dezentralisierung wachsen die Anforderungen, auch von
Seite der Mitarbeitenden. Dafür müssen Führungskräfte befähigt werden.
-
Delegation & Überlastung
Mitarbeitermotivation & Empowerment
Buy-In KI-Readiness & KI-Iteration
Konfliktlösung & Teamdynamik
Führung auf Distanz & laterale Führung
-
Für Executives
Erfolgreiche EntscheiderInnen führen mit Zuversicht, nicht im Stress-, Push- oder Angstmodus. Sie investieren in Vertrauen, öffnen Gestaltungsräume und fördern Selbstwirksamkeit. Ihre Rendite ist eine nachhaltige Leistungskultur.
-
Führung durch Wandel & Innovation
Kultur- & Werteentwicklung
KI-Strategie & dezentral ausrollen
People- & performanceoriented Management
Arbeitgebermarke stärken & Talententwicklung
-
Gerichtete Handlungsenergie braucht Ratio & Emo.
Leistung “psychologisch denken” meint nicht Esoterik, sondern professionelles Führen - nach den aktuellsten wissenschaftlichen Erkenntnissen:
1. Druck, Stress, Gefahr sind biochemische Gegenspieler von menschlicher Entwicklung 2. Es gibt eine positive Wirkungsspirale zwischen Mensch und Leistung - unter Bedingungen 3. Wir sind mehr “Homo Emotionalis” als “Homo Oeconomicus” - ohne dass wir es merken 4. Die Frage, ob Leistung, Entwicklung, Veränderung gelingt, entscheidet sich erst in unserem Emotionssystem, dann in unseren Köpfen
EMOTIONEERING® basiert auf diesen wissenschaftlichen Konzepten:
a) High-Quality-Connections
b) Positive Psychologie C) Deep Canvassing
D) Neurobiologie E) Gamification
Unsere Erfolgsformel:
People + Performance = P+P-Winners
WIr gestalten strukturierte Dialog-, Denk- und Handlungsräume für die bestmögliche Leistung der Mitarbeitenden - "People-Oriented."
Wir sorgen für motivierende Umsetzung, messen und steuern den Fortschritt und machen Erfolge sichtbar - "Performance-Oriented".
Menschliche Leistung psychologisch denken und den Beitrag zur Wertschöpfung sichtbar machen - “People- und Performance-Oriented”.
Erfolg durch die smarte Kombination - "P+P-Winners".
“P+P”-Winners
"P+P-Winners" sind jene Unternehmen, die People- und Performanceorientierung smart miteinander verbinden.
"P+P-Winners" sind signifikant erfolgreicher. Denn nichts motiviert und stärkt Menschen mehr als gemeinsame Erfolge.
4,3x
höhere Wahrscheinlichkeit sich langfristig als Marktführer zu etablieren
20%
höherer Net Promotor Score im Arbeitsumfeld
30%
mehr Umsatz pro investiertem Dollar in Human- und Organisationskapital
9%
langjährige Gewinnrate bei signifikant geringerer Volatilität
“Ich behaupte, Entwicklungs- und Veränderungsprozesse im Gesundheitswesen erfolgreich zu gestalten, das sind die wirklich harten Nüsse. Das gilt erst recht, wenn diese Prozesse mit dem operativen Wahnsinn und den unvermeidbaren Turbulenzen in Akut-Häusern in Einklang gebracht werden müssen. Deshalb arbeiten wir mit Volker Kiefer und THE EMOTIONEERING COMPANY zusammen.”
Mark Zluhan, Geschäftsführer und Managing Partner HHC Hanseatische Healthcare GmbH
Aus gemeinsamen Ambitionen wird konkrete Leistung!
Vereinbare einen persönlichen Austausch mit Volker Kiefer
