Menschen für gemeinsame Leistung gewinnen
Führung stärken, Teams entwickeln, Erfolge realisieren
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Nichts ist kraftvoller als gemeinsamer Erfolg.
Dafür stärken wir Führung, gewinnen Mitarbeitende, messen Performance.
Gemeinsam feiern wir gute und schnelle Resultate.
„Wer Wertschöpfung will, muss menschliche Leistung psychologisch denken und diese motivierend messen und steuern.“
Volker Kiefer, Gründer und Geschäftsführer
THE E-COMPANY GmbH
Hohe Dynamik und stetige Anpassungsleistungen benötigen das volle Potenzial aller Mitarbeitenden.
Dafür müssen persönliche Ambitionen mit unternehmerischen Zielen in Einklang gebracht werden.
Der größte Hebel dafür sind die Führungskräfte und deren Teams.
Das ist unser Fokus.
Unsere Wirkungsfelder
Für Teams
Teams sind die Kraftzellen dynamikrobuster Unternehmen. Gefestigt durch innere Verbundenheit, offen für Kooperation, ausgerichtet auf den Gesamterfolg.
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Kommunikation & Zusammenarbeit
Vertrauen & Konfliktlösung
Common Ground & gemeinsamer Fokus
Lernen & Veränderung
Dynamik & Robustheit
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Für Führungskräfte
Der Anteil “People Management” in der Führungsarbeit steigt. Mit zunehmender Dezentralisierung wachsen die Anforderungen, auch von
Seite der Mitarbeitenden. Dafür müssen Führungskräfte befähigt werden.
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Delegation & Überlastung
Mitarbeitermotivation & Empowerment
Buy-In KI-Readiness & KI-Iteration
Konfliktlösung & Teamdynamik
Führung auf Distanz & laterale Führung
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Für Executives
Erfolgreiche EntscheiderInnen führen mit Zuversicht, nicht im Stress-, Push- oder Angstmodus. Sie wissen um den ROI in “Human Potentials”, dafür öffnen sie Gestaltungsräume und fördern Selbstwirksamkeit. Erfolgreiche Executives schenken Vertrauen.
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Führung durch Wandel & Innovation
Kultur- & Werteentwicklung
KI-Strategie & dezentral ausrollen
People- & performanceoriented Management
Arbeitgebermarke stärken & Talententwicklung
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Unser Hebel:
Gute und schnelle Ergebnisse durch “gerichtete Dynamik”
Wenn wir wollen, dass sich Mitarbeitende für die gemeinsame Sache engagieren, dann müssen wir “Ratio & Emo” gewinnen.
Dafür haben wir die TeamConnector®-Methode entwickelt. So gestalten wir effektive und effiziente Entwicklungs- und Veränderungsprozesse.
Unsere Methode basiert auf diesen wissenschaftlichen Konzepten:
a) “High-Quality-Connections”
b) “Positive Psychologie”
C) “Gamification”
Unsere Erfolgsformel:
People + Performance = P+P-Winners
WIr gestalten strukturierte Dialog-, Denk- und Handlungsräume für die bestmögliche Leistung der Mitarbeitenden - "People-Oriented."
Wir sorgen für motivierende Umsetzung, messen und steuern den Fortschritt und machen Erfolge sichtbar - "Performance-Oriented".
Menschliche Leistung psychologisch denken und den Beitrag zur Wertschöpfung sichtbar machen - “People- und Performance-Oriented”.
Erfolg durch die smarte Kombination - "P+P-Winners".
“P+P”-Winners
"P+P-Winners" sind jene Unternehmen, die People- und Performanceorientierung smart miteinander verbinden.
"P+P-Winners" sind signifikant erfolgreicher. Denn nichts motiviert und stärkt Menschen mehr als gemeinsame Erfolge.
4,3x
höhere Wahrscheinlichkeit sich langfristig als Marktführer zu etablieren
20%
höherer Net Promotor Score im Arbeitsumfeld
30%
mehr Umsatz pro investiertem Dollar in Human- und Organisationskapital
9%
langjährige Gewinnrate bei signifikant geringerer Volatilität
“Ich behaupte, Entwicklungs- und Veränderungsprozesse im Gesundheitswesen erfolgreich zu gestalten, das sind die wirklich harten Nüsse. Das gilt erst recht, wenn diese Prozesse mit dem operativen Wahnsinn und den unvermeidbaren Turbulenzen in Akut-Häusern in Einklang gebracht werden müssen. Deshalb arbeiten wir mit Volker Kiefer und THE E-COMPANY zusammen.”
Mark Zluhan, Geschäftsführer und Managing Partner HHC Hanseatische Healthcare GmbH
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