Menschen für gemeinsame Leistung gewinnen

Führung stärken, Teams entwickeln, Erfolge realisieren

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Nichts ist kraftvoller als gemeinsamer Erfolg.

Dafür stärken wir Führung, gewinnen Mitarbeitende, messen Performance.

Gemeinsam feiern wir schnelle und gute Resultate.

Unsere Wirkungsfelder

Für Teams

Teams sind die Kraftzellen dynamikrobuster Unternehmen. Gefestigt durch innere Verbundenheit, offen für Kooperation, ausgerichtet auf den Gesamterfolg.

    1. Kommunikation & Zusammenarbeit

    2. Vertrauen & Konfliktlösung

    3. Common Ground & gemeinsamer Fokus

    4. Lernen & Veränderung

    5. Dynamik & Robustheit

  • TeamConnector

    PERMA-Team

    Team-Coaching

Für Führungskräfte

Der Anteil “People Management” in der Führungsarbeit steigt. Mit zunehmender Dezentralisierung wachsen die Anforderungen, auch von
Seite der Mitarbeitenden. Dafür müssen Führungskräfte befähigt werden.

Für Executives

Erfolgreiche EntscheiderInnen führen mit Zuversicht, nicht im Stress-, Push- oder Angstmodus. Sie wissen um den ROI in “Human Potentials”, dafür öffnen sie Gestaltungsräume und fördern Selbstwirksamkeit. Erfolgreiche Executives schenken Vertrauen.

„Wer Wertschöpfung will, muss menschliche Leistung psychologisch denken und diese motivierend messen und steuern.“
— Das Credo von Volker Kiefer
Volker Kiefer Gründer Geschäftsführer THE E-COMPANY GmbH

Volker Kiefer, Gründer und Geschäftsführer
THE E-COMPANY GmbH

Schnelle und gute Ergebnisse durch “gerichtete Dynamik”

Wenn wir wollen, dass sich Mitarbeitende für die gemeinsame Sache engagieren, dann müssen wir “Ratio & Emo” gewinnen.

Dafür haben wir die TeamConnector®-Methode entwickelt. So können wir dynamische, effektive und effiziente Entwicklungs- und Veränderungsprozesse versprechen.

Unsere Methode basiert auf diesen wissenschaftlichen Konzepten:
a) “High-Quality-Connections”
b) “Positive Psychologie”
C) “Gamification”

Hohe Dynamik und stetige Anpassungsleistungen benötigen das volle Potenzial aller Mitarbeitenden.
Dafür müssen persönliche Ambitionen mit unternehmerischen Zielen in Einklang gebracht werden.
Der größte Hebel dafür sind die Führungskräfte und deren Teams.
Das ist unser Fokus.

People + Performance = P+P-Winners

  1. Unternehmen benötigen die bestmögliche Leistung ihrer Mitarbeitenden. Dafür gestalten wir strukturierte Dialog-, Denk- und Handlungsräume - "People-Oriented."

  2. Leistung macht glücklich, wenn sie im Flow- und nicht im Push-Modus erbracht wird. Wir sorgen für motivierende Umsetzung, messen und steuern den Fortschritt und machen Erfolge sichtbar - "Performance-Oriented".

  3. Der große Hebel für unternehmerischen Erfolg ergibt die Kombination. Menschliche Leistung psychologisch denken und den eigenen Beitrag zur Wertschöpfung erkennbar machen - “People- und Performance-Oriented”. Oder kurz:

  4. "P+P-Winners".

“P+P”-Winners

"P+P-Winners" sind jene Unternehmen, die People- und Performanceorientierung smart miteinander verbinden.
"P+P-Winners" sind signifikant erfolgreicher. Denn nichts motiviert und stärkt Menschen mehr als gemeinsame Erfolge.

4,3x

höhere Wahrscheinlichkeit sich langfristig als Marktführer zu etablieren

20%

höherer Net Promotor Score im Arbeitsumfeld

30%

mehr Umsatz pro investiertem Dollar in Human- und Organisationskapital

9%

langjährige Gewinnrate bei signifikant geringerer Volatilität

McKinsey-Studie "Performance through people"
Transforming human capital into competetive advantage

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“Ich behaupte, Entwicklungs- und Veränderungsprozesse im Gesundheitswesen erfolgreich zu gestalten, das sind die wirklich harten Nüsse. Das gilt erst recht, wenn diese Prozesse mit dem operativen Wahnsinn und den unvermeidbaren Turbulenzen in Akut-Häusern in Einklang gebracht werden müssen. Deshalb arbeiten wir mit Volker Kiefer und THE E-COMPANY zusammen.”

Mark Zluhan, Geschäftsführer und Managing Partner HHC Hanseatische Healthcare GmbH